员工流失增加企业的显性成本,譬如说,增加企业的招聘成本和培训成本;同时员工流失也会增加企业的隐性成本,比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等;再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说,员工流失对企业来说,弊大于利。
第1题:
属于员工流失的隐含成本的是( )。
A.辞职过程本身的成本
B.辞职会使留任员工的士气降低,生产效率降低
C.空位成本
D.替代成本
第2题:
企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,会( )。
A.减少企业的劳动力成本
B.刺激员工的消极怠工情绪
C.激励员工尽心尽力地工作
D.增加企业对员工的监督成本
第3题:
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚度节约招聘成本
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
第4题:
第5题:
第6题:
A、公司士气的下降
B、隐含成本
C、招聘、筛选、培训新员工的费用
D、客户的流失
第7题:
员工流失的直接成本主要包括( )。
A.对公司士气的打击
B.隐含的成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失
第8题:
对企业而言,员工流失的隐含成本是( )。
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率
第9题:
第10题: