人力资源管理
结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。A、题目B、程序C、标准D、考官
题目
结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
- A、题目
- B、程序
- C、标准
- D、考官
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。
A、定向面试
B、非定向面试
C、半结构化面试
D、压力面试
参考答案：B
第2题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。
A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。
第3题：
按事先设计好的问题进行提问的面试是()
A.结构化面试
B.情境面试
C.系列化面试
D.压力式面试
参考答案：A
第4题：
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、固定结构面试
正确答案:A
第5题：
关于结构化面试的特点，正确的是()。
A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
答案：A,B,C,D
解析：
结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
第6题：
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式为()
A、混合式面试
B、压力面试
C、结构化面试
D、非结构化面试
参考答案：C
第7题：
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
A.结构化面试
B.一对一面试
C.电话面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
B.一对一面试
C.电话面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
答案：B,C
解析：
本题考核标准化程度划分的面试类型
标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；
B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。
标准化程度划分的面试类型包括：结构化面试、半结构化面试和非结构化面试，ADE项均正确；
B属于根据面试组织形式划分的面试类型。C属于特殊的面试形式。
第8题：
结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）
A.情境性面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
B.半结构化面试
C.结构化面试
D.经验性面试
E.非结构化面试
答案：A,D
解析：
根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
第10题：
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
- A、压力面试
- B、非结构化面试
- C、结构化面试
- D、情景化面试
正确答案:A