人力资源管理

外部招聘的缺点不包括()。A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低

题目

外部招聘的缺点不包括()。

  • A、适应性慢
  • B、有风险性
  • C、影响内部员工积极性
  • D、招聘成本低
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题:

外部招聘的方法不包括( )。

A. 推荐法

B.广告招聘

C.就业机构和校园招聘

D.猎头公司


参考答案:A

第2题:

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

外部招聘的缺点是什么?


参考答案:(1)外部招聘选错人的风险比较大。
(2)需要更长的培训和适应阶段。
(3)内部员工可能感到自己被忽视。
(4)外部招聘可能费时费力。

第4题:

外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质量


正确答案:错误

第5题:

外部招聘渠道不包括()。

A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告

答案:C
解析:
外部招聘的渠道主要包括:①刊登招聘广告,适用于企业招聘各类人才;②人才招聘会,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况;③职业介绍所与就业服务中心,适应于招聘初中级人才,或急需用工的情况;④委托猎头公司,适用于物色高级人才;⑤大专院校和职业学校,适用于招募发展潜力大的优秀新人才;⑥员工内部保荐,主要用于招用初级员工和核心员工;⑦安置退役军人,目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

第6题:

请简述简述外部招聘的优缺点。


参考答案:优点:能够利用潜在的大量求职者;能够吸引具备实现组织目标所需要技能、知识和能力的人员;能够引进可以带来解决问题的新方法和新技术的员工。 缺点:外聘的成本相对较高;从外部招聘的员工缺乏对组织内部工作的了解;无法确定它们确实是好员工。
外部招聘的局限性主要表现在:(1)外聘者对组织缺乏深入了解。(2)组织对外聘者缺乏深入了解。(3)外聘行为对内部员工积极性造成打击。

第7题:

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案:A,B,C,D
解析:
选项E,内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第8题:

比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。


参考答案:内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位,主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是:(1)内部渠道的优点:①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小,效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点:①来源局限,易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点:①人员来源广,选择余地大,有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力,有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本,且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点:①对应聘者了解少,可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少,适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。

第9题:

外部招聘有哪些优缺点?


正确答案: 优点:
(1)有较广泛的来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流的人才。
(2)可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念。
(3)可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
(4)由于大多数应聘者有一定的经验,而节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
缺点:
(1)由于不了解应聘者的实际情况,不容易对应聘者作出客观评价,有时会造成很大的失望。
(2)应聘者对组织的历史和现状不了解,需要有一个熟悉的过程。
(3)如果组织中有胜任的人未被选用,则从外招聘会使他们感到不公平,对自己的前途失去信心。

第10题:

企业外部招聘常用的方法不包括()。

  • A、广告招聘
  • B、招聘会
  • C、校园招聘
  • D、工作轮岗

正确答案:D