人力资源管理
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。A、员工调配是实现组织目标的保证B、员工调配是人尽其才的手段C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
题目
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
- A、员工调配是实现组织目标的保证
- B、员工调配是人尽其才的手段
- C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
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相似问题和答案
第1题：
领导的作用体现在()
A、导向作用
B、指挥作用
C、协调作用
D、激励作用
E、凝聚作用
参考答案：B,C,D
第2题：
绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案：B,C
解析：
第3题：
管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）
- A、增强员工的自信心
- B、磨炼员工的意志
- C、培养员工的责任感
- D、培养员工的团队意识
正确答案:C
第5题：
直接上级的作用体现在（ ）。
A.对员工潜能的定位起重要作用 B.使员工展现自己的潜能
C.充当顾问的角色 D.利用他们的“关系网”，促进员工的晋升
E.设定不同的职业发展通道
A.对员工潜能的定位起重要作用 B.使员工展现自己的潜能
C.充当顾问的角色 D.利用他们的“关系网”，促进员工的晋升
E.设定不同的职业发展通道
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
企业制度文化的作用在于规范员工的行为。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
(2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在()
A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性
答案：B,C
解析：
P367-368
三、绩效考评结果的效标作用
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
(一)用于计算人员选拔的预测效度
(二)用于进行培训评估
三、绩效考评结果的效标作用
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面
(一)用于计算人员选拔的预测效度
(二)用于进行培训评估
第8题：
企业能力不存在于企业中的单个员工身上,而更多体现在企业内部个人之间以及部门之间的相互作用、相互配合和作出决策的方式上()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
- A、在制订薪酬中的作用
- B、在人员选拔中的作用
- C、在绩效考核中的作用
- D、在员工培训中的作用
- E、在员工激励中的作用
正确答案:B,C,D,E
第10题：
简述在研究新药、中药、PET是极其有价值的先进工具，其主要作用在于那些方面？
正确答案:1.药代动力学的研究：药物在人体内的分布作用器官组织，停留多长时间等。
2.药理作用：药物引起的生化反应，如糖代谢蛋白质合成，氧的利用等。
3.药物作用制备：药物达到受体的作用点。