企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是()
第1题:
因金融危机的影响,某企业在裁员,企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列,这属于员工们的( )。
A.心因性需要
B.尊重的需要
C.生理需要
D.安全需要
第2题:
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第3题:
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
第4题:
第5题:
第6题:
A、诱导员工离职
B、直接裁员
C、系统减员
D、流程再造
第7题:
基于各种供需平衡方法的比较,对员工伤害程度较小,但同时达到调整目标的速度较慢的是( )。
A.提前退休
B.降级
C.裁员
D.自然裁员
E.工作分享和工作轮换
第8题:
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢,对员工伤害程度低的方法是( ) A.裁员 B.自然裁员 C.降级 D.减薪
第9题:
第10题:
裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员。