管理类
判断题裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
应对国际金融危机，2009-2010年，对生产经营遇到困难，采取有效措施不裁员少裁员的企业，使用失业保险基金支付()补贴，有效帮助企业渡过难关。
A.社保补贴
B.岗位补贴
C.培训补贴
D.技能提升补贴
第2题：
可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。
A．解聘
B．人员精简
C．提前退休
D．辞职
解析：提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道。
第3题：
A.系统性裁员
B.破产裁员
C.渐进式裁员
D.无预警式直接裁员
第4题：
裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
正确答案:错误
第5题：
所有采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业均可享受稳岗补贴。
正确答案:正确
第6题：
A.裁员原因
B.裁员名单
C.裁员比例
D.裁员时间
第7题：
企业裁员可以降低保本点。()
第8题：
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
第9题：
应对国际金融危机，2009-2010年，对生产经营遇到困难，采取有效措施不裁员少裁员的企业，使用失业保险基金支付（）补贴，有效帮助企业渡过难关。
- A、社保补贴
- B、岗位补贴
- C、培训补贴
- D、技能提升补贴
正确答案:A,B
第10题：
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
正确答案:正确