管理类
判断题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力
B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一
C.有助于企业运营成本的降低
D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
第2题：
B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
第3题：
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A．激发组织内现有人员的工作积极性
B．减少培训时间和费用
C．减少组织中的近亲繁殖现象
D．有利于员工的职业发展
E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
解析：在企业内部进行人员调整，可以最大限度发挥企业现有人力资源的潜力。组织在进行人员招聘录用工作时，内部调整应先于组织外部招聘，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。因为内部招聘具有如下优势：①有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；②可以利用已有的人事资料简化招聘；③内部员工对企业熟悉，对新的职务的适应期更短；④可以控制人力成本。故ABDE为正确选项。
第4题：
裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
正确答案:错误
第5题：
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（）
- A、可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力
- B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一
- C、有助于企业运营成本的降低
- D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
正确答案:A,B,D
第6题：
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。
A．减少企业的培训费用
B．能够使企业快速招聘到所需要的人才
C．可能招聘到更优秀的人才
D．提高内部员工工作积极性
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。
第7题：
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
第8题：
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。
A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野
C．对员工能力可以准确的判断
D．可提高被提升者的士气
E．对内部人员比较了解，准确性高
本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。
第9题：
内部招聘不具有的优势是（）
- A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性
- B、可以获得现有员工不具备的技术
- C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短
- D、可以控制人力成本，减少培训期和费用
正确答案:B
第10题：
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
正确答案:正确