人力资源管理
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价
题目
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
- A、胜任能力
- B、素质结构
- C、工作分析
- D、工作评价
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相似问题和答案
第1题：
特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第2题：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选
A. 智力
B. 技能
C. 能力
D. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 知识
答案：C
解析：
知识点： 基础心理学 /能力
考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
第3题：
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
参考答案：错误
第4题：
现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。
A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C:自我特质包括一个人的态度和价值观
D:表面特质是最难发展的能力
B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
C:自我特质包括一个人的态度和价值观
D:表面特质是最难发展的能力
答案：D
解析：
第5题：
下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
答案：D
解析：
临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。
第6题：
营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（ ）。
正确答案：ABCD
第7题：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。
(A)智力 （B)技能
(C)能力 （D)知识
(A)智力 （B)技能
(C)能力 （D)知识
答案：C
解析：
顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。
第8题：
临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。()
参考答案：正确
第9题：
关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。
A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
答案：D
解析：
临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。
第10题：
（）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。
- A、工作职责
- B、工作细述
- C、人员招聘指南
- D、员工手册
正确答案:B