人力资源管理
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。A、综合性招聘会B、中高级人才封闭洽谈会C、管理人才招聘会D、专场招聘会
题目
现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。
- A、综合性招聘会
- B、中高级人才封闭洽谈会
- C、管理人才招聘会
- D、专场招聘会
相似问题和答案
第1题：
招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
A． 招聘会的档次
B． 招聘会面对的对象
C． 招聘会的组织者
D． 招聘会的宣传
第2题：
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
( A )了解招聘会的档次
( B )了解招聘会面对的对象
( C )注意招聘会组织者
( D )注意招聘会的信息宣传
( E )注意招聘会的场地
第3题：
选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A．了解招聘会的档次
B．了解招聘会面对的对象
C．注意招聘会组织者
D．注意招聘会的信息宣传
E．注意招聘会的场地
选择招聘洽谈会时应关注的问题包括：①了解招聘会的档次；②了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人；③注意招聘会的组织者，要关注招聘会组织者的组织能力如何，社会影响力有多大；④注意招聘会的信息宣传。
第4题：
按照综述所描述的对象的不同，可以把常用的综述分为三种：（）、（）、（）。
会议综述；讨论综述；研究综述
略
第5题：
B:招聘会面对的对象
C:都有哪些单位参加
D:招聘会的信息宣传
E:场地在哪里
第6题：
第7题：
按照( )的不同，实验法可以划分为实验室实验和现场实验。
A.实验组织方式
B.实验环境
C.实验目的
D.实验对象
第8题：
招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
A 招聘会的档次
B 招聘会面对的对象
C 招聘会的组织者
D 招聘会的宣传
第9题：
第10题：
按照测验对象的数量，可把心理测验分为（）、（）两种形式；按照测验的材料，可以把心理测验分为（）与（）；
正确答案:个别测验；团体测验；文字式测验；非文字式测验