绩效计划的主要内容有()。
第1题:
A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通
B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定
C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备
D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
第2题:
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?
第3题:
A.目标一致绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分定级
D.绩效积分
第4题:
第5题:
第6题:
A、适用于生产工人的绩效薪酬制度
B、绩效工资
C、绩效调薪
D、个人长期激励计划
E、团队激励计划
答案:ABCDE
解析:所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资,工作奖金,利润分成,纯利分红,亦即把报酬和绩效结合起来·在各种制度中,计件工资和分红制使用最广泛·其中按利分红在西方主要是针对各级主管·他们的年收入同公司的经营状况直接相关·这种方法能促使各级管理人员努力工作,创造最优的组织绩效,因而具有很大的激励作用,它的基本类型有绩效薪酬制度、绩效工资、绩效调薪、个人和团队激励计划。在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是--绩效认可,即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上,绩效薪酬的关注对象,决定绩效薪酬的多少与怎样等。
第7题:
第8题:
物业管理计划的主要内容包括( )。
A.建筑物管理计划
B.财务收支计划
C.租赁计划
D.物资装备计划
E.物业运行绩效评估及与业主沟通计划
第9题:
第10题: