人力资源管理
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
题目
人力资源管理的基础性工作是（）。
- A、简历筛选
- B、面试筛选
- C、工作分析
- D、工作描述
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相似问题和答案
第1题：
工作分析是人力资源管理的()。
A、日常工作
B、年度性工作
C、基础性工作
D、管理流程中的工作
参考答案：C
第2题：
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。
A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
答案：D
解析：
第3题：
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。
A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表
C．雇员考核D．进行工作分析
正确答案：D
第4题：
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
- A、资格描述
- B、工作描述
- C、岗位描述
- D、职责描述
正确答案:B
第5题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第6题：
价值链分析中，属于基础性作业的是()：
A、基础管理
B、进货后勤
C、人力资源管理
D、采购
参考答案：B
第7题：
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解
答案：A
解析：
第8题：
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
- A、工作描述
- B、工作分析
- C、工作评价
- D、工作绩效
正确答案:B
第10题：
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
正确答案:错误