人力资源管理
中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
题目
中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中心式非理性化家族管理模式。
参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。
人本管理模式把人从“经济人”提升为“社会人”，从“单一”的人提升为“全面发展”的人。人本模式旨在对企业管理的三个基本问题做出回答，即企业是什么，企业为的是什么和企业发展靠什么。
1、企业即人企业是人的组合，它成败的关键在于是否把人的因素放在中心位置。
2、企业为人。
3、企业靠人。
略
第2题：
中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式。
- A、以人为本
- B、科学管理
- C、职位分析
- D、能力导向
正确答案:A
第3题：
网络管理模式有两种管理模式：______。
A．集中式网络管理模式和分散式网络管理模式
B．集中式网络管理模式和分布式网络管理模式
C．安全式网络管理模式和非安全式网络管理模式
D．集中式网络管理模式和安全式网络管理模式
正确答案：B
第4题：
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
- A、自我中心式、非理性化家族管理
- B、以人为中心、非理性化家族管理
- C、以人为中心、理性化团队管理
- D、自我中心式、理性化团队管理
正确答案:C
第5题：
试分析比较推动式管理模式与拉动式管理模式的优缺点。
正确答案: 推动式管理模式的目的在于确保企业生产计划的完成，需要强化计划进度管理与控制，它适用于不同的生产类型。其缺点是容易造成大量的在制品库存，造成过量与短缺并存的尴尬局面。此管理模式相当于计划经济管理模式。而拉动式管理模式相当于市场经济管理模式，是有市场的需求信息牵动产品的装配开始，从而引发对上游生产过程的牵引，典型的如JIT模式。其优点是针对推动式管理模式的缺点，但其缺点是只适用于重复性生产，对于多品种小批量的生产类型不再适用。
第6题：
我国企业集团的财务管理模式分为（）
- A、“集权式”财务管理模式
- B、“分权式”财务管理模式
- C、“相融式”财务管理模式
- D、“综合型”财务管理模式
- E、“混合型”财务管理模式
正确答案:A,B,C
第7题：
人力资源管理模式又称为（）
- A、自主/剥削管理模式
- B、自主/合作管理模式
- C、权威/合作管理模式
- D、权威/宽容管理模式
正确答案:B
第8题：
通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理的管理模式是（）。
A.家族化管理模式
B.友情化管理模式
C.随意化管理模式
D.制度化管理模式
正确答案：A
第9题：
一统全局思维的（）式管理是世界三大管理模式之一。
正确答案:日本
第10题：
物流配送中心物业管理的模式，按配送中心的承担主体分为（）。
- A、自管式的物业管理模式
- B、托管式的物业管理模式
- C、封闭式物业管理模式
- D、一般式物业管理模式
正确答案:A,B