将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一个指标叫()。
第1题:
人力资源管理成本是由( )构成的。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 人力资源计划成本
D. 人力资源预算成本
E.人力资源结算成本
第2题:
对项目人力资源管理进行考核的内容有( )。
A.人力资源组织规划
B.人力资源使用效率
C.人力资源成本管理
D.人力资源团队建设
E.人力资源解散
根据题意,选项A、C、E肯定属于项目风险管理计划的内容。选项8和选项D必须认真分析,才能定夺。选项B,与风险有关的信息应当是在制定项目风险管理计划时作为依据资料的内容,不应当是计划的内容。而要采用风险管理的对策,就需要消耗相应的资源,因此在风险管理计划中作出相应的资源预算(选项D)是合理的。故正确答案为A、C、 D、E。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。
A.人力资源费用调整
B.人力资源费用预算
C.人力资源费用审核
D.人力资源费用控制
第6题:
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
第7题:
项目经理在制定项目成本预算时采取以下步骤: ①估算项目的总成本;②将项目的总成本分解到WBS工作包;③将各个工作包成本在分解到相关活动;④公司对预算草案进行审批 围绕该步骤,下列说法中,()是正确的
A.项目经理不应该将各个工作包成本再分解到相关活动
B.项目经理采用至上而下分解成本的方法是不对的,应该直接对工作包进行估算
C.该流程中缺乏成本预算支出的时间计划
D.预算由项目经理批准即可,不必公司批准
第8题:
A、参观公司发展策略与目标
B、人力资源部门汇总
C、考核人员与薪酬预算
D、各部门主管初步规划
E、与各部门协调并向上呈报
第9题:
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包,关于人力资源业务外包,正确的说法是( )。
①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动
②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作
③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作
④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践,提升人力资源服务质量,同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
第10题: