人力资源管理

工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。A、6WlHB、6W2HC、6W3HD、6W4H

题目

工作分析的信息内容主要有（），但由于工作分析所得的工作资料用途以及解决管理问题的不同，工作分析信息的内容还可以取舍以及增减，以增加工作分析的针对性。

  • A、6WlH
  • B、6W2H
  • C、6W3H
  • D、6W4H
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第1题：

职位分析所要研究的信息内容主要包括()方面。

A、工作名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、工作条件分析


正确答案:ABCD

第2题：

工作分析的步骤是（ ）

A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表

性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表

性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范

C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→

收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作

规范

D．以上说法都不对


正确答案：C

第3题：

工作分析的主体主要有()

A、工作分析小组

B、工作分析对象的直接领导

C、工作岗位

D、工作任职者

E、工作分析的各种指标


正确答案:ABD

第4题：

按工作分析方法划分，工作要素法属于()。

A:以人为基础的系统性工作分析方法
B:以工作为基础的系统性工作分析方法
C:传统工业企业工作分析方法
D:通用的工作分析方法

答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

第5题：

工作分析中的首要步骤是()。

A:搜集工作分析的信息
B:编写工作说明书
C:确定工作分析收集信息的用途
D:搜集与工作背景相关的信息

答案：C
解析：
实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

第6题：

如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。

A．确定工作分析信息的用途

B．收集工作分析的信息

C．选择有代表性的工作进行分析

D．编写工作说明书的工作规范


正确答案：A
解析：工作分析分为筹划准备阶段、信息搜集阶段、资料分析阶段、结果完成阶段和应用反馈阶段。选项A确定工作分析信息的用途属于筹划准备阶段的工作内容；选项B属于信息搜集阶段的工作内容；选项C属于资料分析阶段的工作内容；选项D属于完成结果阶段的工作内容，所以正确答案为选项A。

第7题：

按工作分析方法划分,工作要素法属于()。


A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

第8题：

属于工作分析的分析阶段的内容是（ ）

A．制定工作分析计划

B．审查工作信息

C．收集背景资料

D．组建工作分析小组


正确答案：B

第9题：

整理资料的基础工作和分析资料的首要工作是（　　）

A.分类
B.审核
C.归纳分析
D.演绎分析

答案：A
解析：

第10题：

关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

A结构化工作分析

B非结构化工作分析

C以人为基础的工作分析

D以工作为导向的工作分析


C
略

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