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单选题关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A 结构化工作分析B 非结构化工作分析C 以人为基础的工作分析D 以工作为导向的工作分析
题目
单选题
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A
结构化工作分析
B
非结构化工作分析
C
以人为基础的工作分析
D
以工作为导向的工作分析
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相似问题和答案
第1题：
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、关键事件法
参考答案：A
第2题：
在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()
A.工作实践法
B.要素分析法
C.关键事件法
D.问卷调查法
参考答案：C
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A:工作要素法
B:关键事件法
C:功能性工作分析方法
D:工作任务清单分析法
B:关键事件法
C:功能性工作分析方法
D:工作任务清单分析法
答案：D
解析：
本题考查工作分析的方法。工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
第5题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
A.关键事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
第6题：
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
参考答案：C
第7题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法
B、面谈法
C、工作实践法
D、观察法
参考答案：A
第8题：
在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
参考答案：A
第9题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。
A:关键事件法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
第10题：
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A:临界特质分析法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
答案：B
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。