06091薪酬管理
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
题目
在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
- A、关键事件法
- B、工作体验法
- C、工作日志法
- D、问卷调查法
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相似问题和答案
第1题：
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A、职位名称分析
B、任职者的实际素质分析
C、工作内容分析
D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析
参考答案：ACDE
第2题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。
A.关键事件法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
B.能力要求法
C.功能性工作分析方法
D.工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
第3题：
工作分析的一个最关键的主体是()
A、工作分析小组
B、应聘者
C、工作任职者
D、工作分析对象的直接领导
正确答案:C
第4题：
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
正确答案:效度
第5题：
（）是工作分析中的“天然的”最佳主体。
- A、工作任职者
- B、工作领导者
- C、工作分析小组成员
- D、企业领导
正确答案:A
第6题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。
A、关键事例法
B、面谈法
C、工作实践法
D、观察法
参考答案：A
第7题：
在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。
A:关键事件法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
B:能力要求法
C:功能性工作分析方法
D:工作要素法
答案：A
解析：
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。
第8题：
()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、工作日志法
D、关键事件法
参考答案：D
第9题：
岗位分析的主要收集者不包括（）
- A、岗位分析专家
- B、工作岗位的任职者
- C、工作任职者的上级主管
- D、工作任职者的同事
正确答案:D
第10题：
（）是工作分析的一个最关键的主体，也是工作分析中的“天然的”最佳主体。
- A、工作分析小组
- B、工作任职者
- C、工作分析对象的直接领导
- D、专家
正确答案:B