人力资源管理
当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训
题目
当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
- A、改变雇员管理条款和工作条件
- B、实施纪律程序
- C、立即解雇该雇员
- D、对该雇员进行培训
相似问题和答案
第1题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第2题：
A.雇主1%，雇员1%
B.雇主2%，雇员1%
C.雇主1%，雇员2%
D.雇主1%，雇员不缴费
第3题：
A、雇主对雇员应负的责任
B、雇主依法对雇员应负的法律责任
C、雇员的身体
D、雇员的身体或生命
第4题：
通常雇主为雇员提供团体保险时，团体保险规定不能投保的雇员是（ ）。
第5题：
我国雇主责任保险扩展承保的附加的第三者责任保险中的“第三者”是指（ ）
A、雇主
B、雇员
C、雇员和雇主
D、雇员和雇主之外的人
第6题：
雇主责任保险的被保险人是()
A、 雇主
B、 雇员
C、雇员受益人
D、雇主受益人
【解析】雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致导致伤、残、死亡或患有职业有关的职
业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。见教材第七章第四节140页。
第7题：
A、雇员目标线与雇主让步线之间
B、雇员目标线与雇主目标线之间
C、雇员让步线与雇主让步线之间
D、雇员让步线与雇主目标线之间
第8题：
A、政府、雇主与雇员
B、雇主与个人负担
C、雇主与雇员
D、企业与个人
第9题：
雇主责任保险由( )支付保险费。
A．雇主
B．雇员
C．政府和雇主
D．雇主和雇员共担
第10题：
雇主责任险的投保人和被保险人分别是( )
A、雇主和雇员
B、雇员和雇主
C、都是雇主
D、都是雇员