人力资源管理
人力资源开发职能部门的组织架构有（）A、企业办学模式B、学院模式C、虚拟模式D、客户模式E、矩阵模式
题目
人力资源开发职能部门的组织架构有（）
- A、企业办学模式
- B、学院模式
- C、虚拟模式
- D、客户模式
- E、矩阵模式
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相似问题和答案
第1题：
矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。
正确答案:错误
第2题：
人力资源开发类型有（）。
- A、立体开发
- B、横向开发
- C、纵向开发
- D、分层开发
- E、组织开发
正确答案:A,D,E
第3题：
一般来说,流程型物流组织的创建可以从()进行。
A.设置流程经理
B.新型职能部门的存在
C.注重人力资源的开发
D.加强财务管理
参考答案：ABC
第4题：
组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。
正确答案:错误
第5题：
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
- A、人力资源培训开发
- B、人力资源培训
- C、人力资源开发
- D、人力资源利用
正确答案:A
第6题：
支持活动包括（）。
- A、采购活动
- B、技术开发
- C、人力资源管理
- D、基础架构
正确答案:A,B,C,D
第7题：
医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。
正确答案:高级；中级；一线（基层）
第8题：
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。
第9题：
（）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。
- A、组织架构
- B、企业文化
- C、人力资源
- D、社会责任
正确答案:A
第10题：
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
- A、人力资源开发
- B、能力开发
- C、组织开发
- D、职业生涯开发
正确答案:B