人力资源管理
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
题目
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。
A.使组织缺乏斗志
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
B.使企业内部员工士气低落
C.使企业特殊人员斗志流失
D.使组织的创新能力下降
答案：D
解析：
员工内部晋升制对企业稳定员工队伍和吸引有价值的人才具有十分重要的作用，但它也存在着一些明显的不足，如“近亲繁殖”，不利于专业人才的更新;因循守旧，不利于管理方式方法的变革等。总之，企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，使组织的创新能力下降。
第2题：
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在（）
- A、可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力
- B、有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一
- C、有助于企业运营成本的降低
- D、有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
正确答案:A,B,D
第3题：
对客户服务人员进行科学激励的主要作用表现在()
A.可以调动客服人员的工作积极性，增强整个组织的凝聚力
B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一
C.有助于企业运营成本的降低
D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能。
参考答案：A,B,D
第4题：
裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员。
正确答案:错误
第5题：
破解人才难题，实施创新创业人才队伍建设行动的举措包括（）。
- A、实施“招硕引博”工程
- B、建立人才引进“绿色通道”
- C、继续实施“212”专业技术人才培养计划
- D、推进农村实用人才“123”工程
正确答案:A,B,D
第6题：
比尔·盖茨说：“在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争!”由此可见：
A.在市场经济下才有人才的竞争 B.人才竞争是市场竞争的核心
C.市场竞争是人才的竞争 D.员工是市场经济的主体
A.在市场经济下才有人才的竞争 B.人才竞争是市场竞争的核心
C.市场竞争是人才的竞争 D.员工是市场经济的主体
答案：B
解析：
第7题：
后发赶超地区实施人才战略的重点是（）
- A、培养乡土人才
- B、引进一流人才
- C、引进适用人才
- D、留住一流人才
正确答案:C
第8题：
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：错误
第9题：
人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面（）
- A、企业长远的发展
- B、员工绩效
- C、人才引进
- D、企业效益
- E、企业整体竞争力
正确答案:A,B,D,E
第10题：
关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
- A、是企业最常用的薪酬策略
- B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策
- C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
- D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
- E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
正确答案:A,E