人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
观察者根据自己的经验作出某行为正常还是偏差的判断，是依据()。
A:内省经验标准
B:统计学标准
C:行为适应性标准
D:社会规范与价值标准
B:统计学标准
C:行为适应性标准
D:社会规范与价值标准
答案：A
解析：
内省经验包括两方面：其一是指人的主观体验，即一个人不能适当地控制自己的行为，因而寻求他人支持和帮助；其二是从观察者而言的，即观察者根据自己的经验作出某行为正常还是偏差的判断。当然这种判断具有很大的主观性，其标准因人而异，即不同的观察者有各自评定行为的常模。
第2题：
主观监测是通过人的（）直接观察设备现象，凭经验主观判断设备状态的一种监测方法。
感觉器官
略
第3题：
()也叫主观评分法,是通过具备专业知识技能和经验的信贷人员,对客户资信状况主观判断,并给出主观印象分。
A.定性分析法
B.定量分析法
C.比较分析法
D.纵向分析法
正确答案：A
第4题：
下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
- A、客观测评与主观测评相结合
- B、横向测评与纵向测评相结合
- C、静态测评与动态测评相结合
- D、素质测评与绩效测评相结合
- E、目前测评与前景测评相结合
正确答案:A,C,D
第5题：
定性预测法是在预测人员具有丰富的实践经验和广泛的专业知识的基础上，根据其对事物的分析和主观判断能力对预测对象的性质和发展趋势作出推断的预测方法。
正确答案:正确
第6题：
采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
答案：A
解析：
所谓定性测评就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。
第7题：
（）是通过人的感觉器官直接观察设备现象，凭经验主观判断设备状态的一种监测方法。
主观监测
略
第8题：
由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:首因效应
B:感情效应。
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C
解析：
晕轮效应亦称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。
第9题：
在确定测评指标权重的方法中，（）是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。
- A、德尔菲法
- B、层次分析法
- C、主观经验法
- D、因素分析法
正确答案:C
第10题：
直观判断法是一种主观性较强的判断方法，主要是倾听采购有经验的采购人员的意见，或者直接由采购人员凭经验作出判断。
正确答案:正确