人力资源管理

职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；A、自我开发B、生涯目标C、社会贡献D、个人事业目标

题目

职业发展使通过评估自身情况，从而为（）的实现与调整制定具体的步骤；

  • A、自我开发
  • B、生涯目标
  • C、社会贡献
  • D、个人事业目标
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

针对能力发展目标,利用关键性为制定行动步骤的过程包括()。

A、评估与能力相关的关键行为

B、评估与业绩相关的关键行为

C、评估有利于提高总体能力的关键行为

D、评估有利于提高业绩的关键行为

E、制定具体的针对那些关键性为的行动步骤


参考答案：ACE

第2题：

《国际伦理纲领、职业行为标准》要求分析师应当认清自身职业的责任以及目标，通过自身的具体行为，推动分析师行为标准向更高方向发展，制定此标准的目的是增强全世界范围内投资分析师的可信任度。（ ）


正确答案：A

第3题：

根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A、职业生涯规划

B、职业生涯管理

C、职业设计

D、职业发展目标


参考答案：A

第4题：

组织生涯规划的步骤包括（）

  • A、对员工进行分析与定位
  • B、帮助员工确定职业生涯目标
  • C、帮助员工制定职业生涯策略
  • D、职业生涯规划的评估与修正
  • E、提供良好的职业生涯实现条件

正确答案:A,B,C,D

第5题：

（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。

  • A、职业意识
  • B、自我评价
  • C、职业生涯规划
  • D、素质准备

正确答案:C

第6题：

根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

A. 职业生涯管理

B. 职业生涯规划

C. 职业设计

D. 职业发展目标


答案：B

第7题：

《国际伦理纲领、职业行为标准》要求证券分析师应当认清自身职业的责任以及目标，通过自身的具体行为，推动证券分析师行为标准向更高方向发展，制定此标准的目的是增强全世界范围内投资分析师的可信任度。（）


答案：对
解析：
本题表述正确。

第8题：

通过(),实现“人岗匹配”,是职业生涯满意度管理十分必要的措施。

A.确定组织的发展目标

B.绩效管理

C.职业适宜性调整

D.职业生涯发展评估


正确答案：C

第9题：

专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）

  • A、搜索信息
  • B、职业岗位分析
  • C、信息整合
  • D、确立恰当的职业期望值

正确答案:A,B,C,D

第10题：

一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）

  • A、自我评估和认识
  • B、对组织的了解和选择
  • C、确定志向和设定职业生涯目标
  • D、制定行动策略与措施
  • E、对职业生涯的评估与调整

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容