人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。
A结构化访谈
B非结构化访谈
C集体访谈
D个别访谈
C
略
第2题：
访谈中，访谈者与被访谈者建立良好协调的关系的方法有那些？
正确答案: 以下方面有助于建立良好协调的关系：
（1）维持适当的目光接触。
（2）访谈者保持一种自然、放松和关注的姿势。
（3）用平静、友好和接受的方式清楚地、不慌不忙地交谈。
（4）讲话的声调温和、富有感染力。
（5）访谈者与被访者交往时不要以一种裁决式的口吻
（6）努力使访谈成为双方都积极参与的活动。
（7）对于被访者的言语和非言语行为都应做出适当的言语反应。
（8）若非必须，不要随意中断被访者的谈话。
（9）对被访谈者的谈话应表示出兴趣，使他们感到访问者能理解他们的内心世界和感
（10）及时地发现被访者由于担心访谈而产生的焦虑情绪，鼓励他们说出来，并进行适当的解释，打消被
访者的顾虑。
第3题：
访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。
A、直接访谈
B、间接访谈
C、个别访谈
D、团体访谈
参考答案：A
第4题：
关于访谈的准则，正确的说法是（ ）
- A、访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
- B、访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
- C、控制访谈，使访谈者指向一定的目标
- D、不控制访谈，让被访谈者充分提供信息
正确答案:A,C
第5题：
事先没有统一问卷，访谈者与访谈对象在一定范围内自由交谈，这种访谈方式称为（）
- A、结构式访谈
- B、非结构式访谈
- C、问卷访谈
- D、标准化访谈
正确答案:B
第6题：
访谈的时候最好引导被访谈者多谈一些（）。
- A、经过
- B、效果
- C、对比
- D、事例
正确答案:D
第7题：
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。
- A、类似于绩效考评中的量化考评技术
- B、是一种开放式的行为回顾调查技术
- C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
- D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
- E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法
正确答案:B,D,E
第8题：
行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能
D.对被访谈者的综合评价
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能
D.对被访谈者的综合评价
答案：C
解析：
第9题：
下列属于访谈的步骤的是（）
- A、确定访谈目的
- B、确定访谈者
- C、拟定访谈问题
- D、正式实施访谈整理并分析访谈数据
正确答案:A,B,C,D
第10题：
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。
- A、访谈法适用范围较窄
- B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
- C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息
- D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
正确答案:B