初级人力资源专业知识与实务
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A 访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B 非结构化访谈可以全面收集信息C 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
题目
单选题
关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。
A
访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
B
非结构化访谈可以全面收集信息
C
结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D
在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
@##
第2题：
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
A．目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C．工作日志法的优点是成本较低
D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
B．工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C．工作日志法的优点是成本较低
D．职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E．工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
答案：A,C,E
解析：
B项，工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。D项，职位分析问卷法是以人为基础的系统性工作分析方法。
第3题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法， 错误的是( )。
A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛
参考答案：D
第4题：
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
- A、问卷调查法
- B、访谈法
- C、工作日志法
- D、观察法
正确答案:B
第5题：
关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。
A.访谈法应用广泛．适用于各类工作
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
B.问卷法操作简单，成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
答案：D
解析：
本题考查工作分析的通用方法。工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作。从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
第6题：
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。
A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维
D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
答案：B
解析：
第7题：
下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（ ）。
A.适用的工作类型较少
B.操作时要避免使用生僻的专业词汇
C.不允许被访谈者提问
D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
B.操作时要避免使用生僻的专业词汇
C.不允许被访谈者提问
D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响
答案：B
解析：
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。选项A错误。访谈结束阶段允许被访谈者提问。选项C错误。访谈会对员工个人和企业的日常工作产生一定的影响。选项D错误。
第8题：
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）
A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
B.非结构化访谈可以全面收集信息
C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
答案：B
解析：
访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维：通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。
第9题：
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
- A、个人访谈法
- B、群体访谈法
- C、全体访谈法
- D、主管人员访谈法
- E、一般人员访谈法
正确答案:A,B,D
第10题：
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
- A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素
- B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法
- C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的
- D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
正确答案:D