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单选题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
题目
单选题
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。
A
问卷调查法
B
访谈法
C
工作日志法
D
观察法
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相似问题和答案
第1题：
与操作工人相比,更适合于选拔管理人员的方法是()。
A.心理测验
B.访谈法
C.工作样本法
D.情境练习法
正确答案：D
第2题：
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。
A:文献分析法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作实践法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作实践法
答案：C
解析：
访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。
第3题：
在工作分析的常用方法中相比观察法,访谈法更适合于()。
A、操作工人
B、飞行员
C、作家
D、销售员
参考答案：BC
第4题：
在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
A工作分析的目的
B待分析的工作样本数量
C工作性质
D分析对象
E成本
A,B,C,D,E
略
第5题：
()与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
A:问卷调查法
B:观察法
C:文献分析法
D:工作实践法
B:观察法
C:文献分析法
D:工作实践法
答案：A
解析：
问卷调查法的优点在于：①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；②调查范围广；③不影响被调查人员的正常工作。问卷调查法的缺点在于：①对问卷编制的技术要求较高；②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；③问卷的回收率通常偏低。问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
第6题：
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。
A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
B:非结构化访谈可以全面收集信息
C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
答案：B
解析：
@##
第7题：
目前工作分析的主流方法是( )。
A.观察法与文献分析法
B.问卷法与访谈法
C.文献分析法与访谈法
D.工作实践法与问卷法
B.问卷法与访谈法
C.文献分析法与访谈法
D.工作实践法与问卷法
答案：B
解析：
问卷法与访谈法的结合使用，目前工作分析的主流方法。
第8题：
培训需求分析的方法包括()。
A、专家访谈法
B、观察法
C、问卷调查法
D、工作任务样本法
参考答案：ABCD
第9题：
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。
A:因素比较法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
答案：A
解析：
工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。
第10题：
培训需求分析的具体方法有（）。
- A、直接观察法
- B、民意测验法
- C、关键人物访谈法
- D、文献调查法
- E、工作样本法
正确答案:A,B,C