人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下面是一些学者提出的创造良好的访谈气氛的建议的是()
A、不要做判断
B、鼓励被访谈者讲话
C、保持注意
D、保持敏感性
参考答案：ABCD
第2题：
下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。
A:需制定较为详细的结构化访谈提纲
B:访谈者应避免发表个人观点和看法
C:每天的谈话对象最好不要超过三人
D:访谈者不要与员工争论
B:访谈者应避免发表个人观点和看法
C:每天的谈话对象最好不要超过三人
D:访谈者不要与员工争论
答案：C
解析：
C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。
第3题：
访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。
A、直接访谈
B、间接访谈
C、个别访谈
D、团体访谈
参考答案：A
第4题：
在实地调研访谈时尽量不要采用开放式问题
正确答案:错误
第5题：
(2015年11月)（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
答案：B,C,E
解析：
P209-210
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
第6题：
访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。
参考答案：任意诠释
第7题：
（ ）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
答案：B,C,E
解析：
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
第8题：
迷信诈骗防范要点包括()。
A、遇到陌生人搭讪，不要透露自己的有关情况
B、花钱消灾
C、当骗子提出受骗者有“血光之灾”时，这是为诈骗钱财做铺垫，千万不要被其言语吓倒，赶快摆脱其纠缠
D、无论如何，都不要把财物交给对方保管
答案：ACD
第9题：
访谈开始时，不要将访谈目的告知被访者，以便对方能够透露更多信息。
正确答案:错误
第10题：
BI访谈中最好的指标是（）。
- A、总频次
- B、平均等级分数
- C、最低频次
- D、最高频次
正确答案:B