人力资源管理

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A、开放式试题B、意见求同型试题C、资源争夺型试题D、两难问题

题目

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

  • A、开放式试题
  • B、意见求同型试题
  • C、资源争夺型试题
  • D、两难问题
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

是否积极发言,敢于发表不同见解,善于把大家的意见引向一致,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人及影响力及自信心

D、团队精神


正确答案:C

第2题：

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法


参考答案：ACDE

第3题：

无领导小组讨论中,要考察被测验者是都能透过现象看本质,分析问题是否切中要害、思路清晰、逻辑明确,是否能够形成自己独到的观点和见解。这是考察被测验者的()

A、组织协调能力

B、语言表达能力

C、情绪稳定性

D、综合分析能力


标准答案：D

第4题：

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

A．操作能力测试

B．公文筐测验

C．无领导小组讨论

D．角色扮演


正确答案：BCD

第5题：

能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法


参考答案：A

第6题：

口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人际影响力及自信心

D、团队精神


正确答案:A

第7题：

可以测试应聘者的心理素质、文化修养、口头表达能力和反应能力的是( )。

A、无领导小组讨论法

B、公文处理模拟法

C、访谈法

D、企业决策模拟法


参考答案：C

第8题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：A

第9题：

考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力


参考答案：情绪

第10题：

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

A: 无领导小组讨论
B: 角色扮演
C: 文件筐作业
D: 管理游戏

答案：C
解析：

更多相关问题
相关内容