人力资源管理
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
题目
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
每一次客户主动找上门来,无论是询盘、还是提问,都可以随便回答。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。
第3题：
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。
A．Talent Hunter
B．Hunting Company
C．Head Hunter
D．Management Hunter
正确答案：C
第4题：
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
- A、TAlEnt HuntEr
- B、Hunting CompAny
- C、HEAD HuntEr
- D、MAnAgEmEnt HuntEr
正确答案:C
第5题：
零售业推销每次交易量小，但（）、（）；顾客主动找上门来，售货员无须走出门去。
正确答案:交易次数频繁；总的成交量大
第6题：
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
答案：C
解析：
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第7题：
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。
A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才
C:猎头公司往往拥有优质的人才库
D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案：D
解析：
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们的日常工作之一，而搜寻手段和渠道则是猎头服务专业性最直接的体现。
第8题：
猎头公司一般适用于()的获得。
A、一般劳务人员
B、初级技术人员
C、高级技术人员
D、高级管理人员
参考答案：CD
第9题：
猎头公司一般针对（）。
- A、基层工作人员
- B、操作工
- C、中高层管理人员
- D、研发人员
正确答案:C
第10题：
主动搜寻中高层管理人员，给他介绍工作机会的机构是（）。
- A、劳动局
- B、职业介绍机构
- C、劳务所
- D、猎头公司
正确答案:D