岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在()。
第1题:
第2题:
通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
第3题:
第4题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
第5题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第6题:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()
第7题:
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
第8题:
第9题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()
第10题:
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()