人力资源管理
面试设计首先要开发的是（）。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标
题目
面试设计首先要开发的是（）。
- A、确定面试官
- B、确定面试费用
- C、设计面试题
- D、确定考察的指标
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
开发一个大型信息系统，一般首先要做的工作是
A．开发原型系统
B．制订总体规划
C．购买开发工具
D．设计逻辑方案
正确答案：B
解析：本题考查开发大型信息系统的相关知识。设计一个大系统必须要有最高层的规划作为指导，以避免各子系统间的矛盾和冲突，并使用适当的设计工具，以协调各项活动。开发一个大型信息系统，一般首先要做的工作是制订总体规划，正确答案为选项B。
解析：本题考查开发大型信息系统的相关知识。设计一个大系统必须要有最高层的规划作为指导，以避免各子系统间的矛盾和冲突，并使用适当的设计工具，以协调各项活动。开发一个大型信息系统，一般首先要做的工作是制订总体规划，正确答案为选项B。
第2题：
结构化面试的开发包括()。
A.测评标准的开发
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定
B.选拔性素质模型的构建
C.对任职者的要求进行开发
D.结构化面试问题的设计
E.评分标准的确定
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
结构化面试的开发包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布
正确答案：ABC
结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。
结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。
第4题：
下列属于面试工作程序的是（）
- A、确定面试主考官
- B、设计面试提纲
- C、制定面试评价表
- D、确定面试方式
正确答案:A,B,C,D
第5题：
结构化面试的开发包括()。
A:测评标准的开发
B:结构化面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:选拔性素质模型的构建
E:参考答案的选择
B:结构化面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:选拔性素质模型的构建
E:参考答案的选择
答案：A,B,C,D
解析：
结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
第6题：
结构化面试的开发包括( )。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果的公布
正确答案：ABC
ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
第7题：
结构化面试的开发不包括()。
A:测评标准的开发
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
B:面试问题的设计
C:评分标准的确定
D:面试流程的优化
E:面试方法的选择
答案：D,E
解析：
结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。
第8题：
在实际的开发过程中，图层方面首先要完成的是游戏的()
A. 角色设计
B. 场景
C. 静态物体设计
D. 动作设计
正确答案：B
第9题：
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
- A、测评标准的开发
- B、测评问题的设计
- C、评分标准的确定
- D、面试方案的优化
- E、测评方法的选择
正确答案:D,E
第10题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
- A、选择演练工具
- B、明确评分标准，设计面试评分表
- C、安排面试时间
- D、测评的实施与监控
正确答案:B