人力资源管理

（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

题目

（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个人背景、工作与生活经历进行分析来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

参考答案和解析
正确答案:履历分析
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第1题：

管理人才储备库主要包括哪些资料()。

A、工作经历、教育背景

B、优缺点评价、个人发展需要

C、晋升潜力、目前工作业绩

D、专业领域、工作特长


参考答案：ABCD

第2题：

履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

()是社会适应性能力。

A、人们对的评价

B、可以自由的生活能力

C、人们通过对自己表情、姿态、言语、语气、活动、行为的控制，使个人与社会相适应的能力

D、一个人的表达能力


参考答案：C

第4题：

审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。

A:自我评价和表述
B:个人信息
C:教育背景
D:工作经历
E:个人成绩

答案：B,C,D,E
解析：

第5题：

欣赏活动是对艺术家所创造出来的形象的一种再创造。同时也是对艺术家在作品中所已经评价的生活的一个再评价。只有经过再评价，欣赏者才能对艺术作品所反映人的生活、所蕴含的社会意义作出自己的结论，从中受到教育。艺术家的主观评价是结合他自己的思想感情对客观生活所作的评价，而欣赏者的再评价则是结合欣赏者的思想感情对作家所反映的生活加以重新认识的结果。对艺术形象来说，这种评价是直接的，可是对作品所反映的社会生活来说，这种评价是间接的。

“间接”的意思是( )。

A．通过评价文艺形象来评价作家所反映的社会生活实际

B．通过评价作品所反映的实际生活来评价社会现实

C．通过作品所反映的实际生活认识欣赏者不够熟悉的社会生活

D．通过艺术形象发掘作品所蕴含的社会意义


正确答案：C
C  [解析]再创造是对艺术家所反映的生活的重新认识，而艺术家所反映的生活是对客观生活的加工，而这种客观生活也许是再创造的欣赏者不够熟悉的，故选C。

第6题：

自我评价是一个人对自己重要品质、价值与作用的整体性评价。()


正确答案：错

第7题：

四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。

请开始答题：

51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


正确答案：D
51．D[解析]履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

第8题：

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


正确答案：D
履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的"个人背景、工作与生活经历"，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他"口齿伶俐，思维活跃"，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的"第二外语能力"，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

第9题：

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心 技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进人了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新 公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


答案：D
解析：
履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人 才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是 他“ 口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分 析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

第10题：

（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术

答案：A
解析：
履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

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