人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划解决的问题：()。
参考答案：通过协调减少员工和企业的矛盾
第2题：
在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
答案：×
第3题：
制定出台《人力资源市场暂行条例》，主要是解决了当前我国人力资源市场建设与管理工作中的哪些问题?
参考答案：重点解决五个方面的问题：一是市场体系统一性问题。《条例》通过立法确认人才市场和劳动力市场整合改革成果，建立统一的管理制度和管理规范，推动形成统一的人力资源市场体系。二是市场要素的流动性问题，《条例》明确建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，破除户籍、地域、身份等体制机制弊端，促进人力资源自由有序流动。三是市场运行的规范性问题。规定了劳动者和用人单位在求职招聘过程中的基本权利义务，确立了人力资源服务机构的基本行为规范，明确了政府部门宏观调控和监督管理制度等基本遵循，切实维护劳动者和用人单位合法权益。四是市场主体的公平性问题。《条例》赋予劳动者和用人单位平等的法律地位，规定用人单位和人力资源服务机构应当向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，对公共服务机构和经营性服务机构统一规范和监督管理，营造公平竞争的市场环境。五是市场监管的强制性问题。《条例》对人力资源市场主体违反本条例的行为应承担的法律责任进行了明确规定，明确对“黑中介”、人力资源市场违法犯罪行为进行查处，为监管执法提供了法律依据。
第4题：
人员规划中应解决的核心问题是()。
A:人力资源的需求问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
答案：A
解析：
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
第5题：
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
答案：C
解析：
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
第6题：
人力资源哲学解决的问题：()。
参考答案：如何看待和明确人的价值
第7题：
任何一项卫生规划,都必须()。
A、避免新的卫生问题的出现
B、解决可预见的将来的卫生问题
C、不仅解决现有的卫生问题，而且尽可能防止卫生问题的再次出现
D、满足当前卫生需求，同时兼顾将来的卫生需求
参考答案：ABCD
第8题：
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
答案：A
第9题：
()是人员规划中应解决的核心问题。
A:人员匹配
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障
B:人员晋升
C:人力资源组织结构
D:人力资源的供给保障
答案：D
解析：
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。
第10题：
综合理财规划建议首先要从客户当前关心的风险问题人手，告诉客户如何去解决这些问题。 ( )
答案：错
解析：
综合理财规划建议首先要从客户当前关心的财务问题入手，告诉客户如何去解决这些问题。