旅游企业人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划解决的问题：()。
参考答案：通过协调减少员工和企业的矛盾
第2题：
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
答案：C
解析：
人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
第3题：
实施精准扶贫、精准脱贫战略，不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()
A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题
B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题
C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题
D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题
正确答案：A
第4题：
下列关于企业规划中重点任务的说法，错误的是（ ）。
A、产业布局是解决企业的地域和空间安排
B、规划重点任务要区分任务主次，重要的任务先说清楚
C、规划中需要说明推荐项目投资的理由，包括项目建设的必要性，市场情况等
D、规划重点任务不能过多，不能过于繁杂，规划要解决小事
B、规划重点任务要区分任务主次，重要的任务先说清楚
C、规划中需要说明推荐项目投资的理由，包括项目建设的必要性，市场情况等
D、规划重点任务不能过多，不能过于繁杂，规划要解决小事
答案：D
解析：
[考点]规划制定和实施。规划重点任务不能过多，不能过于繁杂，规划要解决大事。
第5题：
人员规划中应解决的核心问题是()。
A:人力资源的需求问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
B:人力资源的地域差异问题
C:人力资源的供给保障问题
D:人力资源的成本问题
答案：A
解析：
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
第6题：
在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
答案：×
第7题：
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。
第8题：
关于园区规划的说法,正确的是()。
A、园区规划是产业规划的基础
B、园区规划要解决产业空间布局问题
C、园区规划的重点是谋划企业发展前途
D、园区规划主要研究产业体系和产业结构
答案：C
第9题：
人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。
A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划
答案：B
解析：
企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
第10题：
要实现功能的联动系统，重点要解决哪些问题？
正确答案: （1）将联动的诸系统连接起来，并使其相互之间可进行信息的交换；
（2）根据用户的要求，设计联动的控制流程；
（3）按照联动控制流程，编制相应的控制程序；
（4）制订联动控制程序调试的办法和测试标准，完成对联动程序的正确性测试；
（5）在联动控制的实际运作中，进一步检验其功能和性能，并不断地做出改进。