问题:工作规范的本质是()A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
Saturday, September 17, 2022
问题:人际关系阶段的代表人物是()A、泰勒B、梅奥C、马斯洛D、法约尔
Saturday, February 24, 2024
问题:“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。A、进入工作阶段B、成长阶段C、确定职业阶段D、巩固职业阶段
Wednesday, June 14, 2023
问题:招聘决策的主要内容包括()A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
Wednesday, March 8, 2023
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
Wednesday, March 8, 2023
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策
Wednesday, January 18, 2023
Saturday, September 17, 2022
问题:所谓的工资也就是劳动力的价格是指()A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金B、按件、小时、周、日领取的固定报酬C、加班工作付与的报酬D、年终分得的报酬E、公费医疗
Thursday, December 22, 2022
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策
Wednesday, April 24, 2024
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法包括()A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
Saturday, September 17, 2022
问题:企业在职能发展阶段人力资源的状况是()A、引进专门人才B、沟通变得不再重要C、企业主管的决策任务增多D、各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E、以上说法均不正确
Saturday, August 19, 2023
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
Saturday, August 19, 2023
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
Saturday, September 17, 2022
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
Wednesday, January 18, 2023
问题:人力资源成本中一项最大的支出是()A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出
Saturday, February 24, 2024
问题:下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。A、员工配置计划B、教育培训计划C、工资计划D、工作分析计划
Friday, September 1, 2023
问题:下列不属于内部招聘优点的是()A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本
Wednesday, November 9, 2022
问题:()不是影响组织进行招聘的外部环境因素A、组织的战略规划B、配置工作C、法律法规D、劳动力市场
Saturday, December 3, 2022
问题:下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
Wednesday, April 24, 2024
问题:工作设计的内容有()A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
Saturday, September 17, 2022