旅游企业人力资源管理
“人本管理”思想的基础是（）A、工作设计B、企业目标C、业绩评估D、工作分析
题目
“人本管理”思想的基础是（）
- A、工作设计
- B、企业目标
- C、业绩评估
- D、工作分析
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
设立职位目标的技术基础是( )
A.工作分析
B.职位评估
C.工作分析和职位评估
D.战略
参考答案C
第2题：
绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A . 明确企业战略目标
B . 进行工作分析
C . 设计胜任特征模型
D . 设计指标体系
E . 设计绩效管理的运作体系
B . 进行工作分析
C . 设计胜任特征模型
D . 设计指标体系
E . 设计绩效管理的运作体系
答案：A,B,C
解析：
ABC P326
第3题：
人力资源规划的制定首先要依赖于()
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
正确答案:B
第4题：
“人本管理”思想的基础是（）
- A、工作设计
- B、企业目标
- C、业绩评估
- D、工作分析
正确答案:D
第5题：
( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A: 培训需求分析
B: 培训效果评估
C: 培训计划设计
D: 培训方案选择
B: 培训效果评估
C: 培训计划设计
D: 培训方案选择
答案：A
解析：
培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
第6题：
确定人力资源计划的内容，首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要，其次要依靠()。
A、工作分析
B、人性激发
C、业绩评估
D、年度考核
参考答案：AC
第7题：
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有()。
A.明确企业的战略目标
B.进行工作分析以形成工作说明书
C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计
D.绩效考评指标体系设计
E.制定绩效管理制度
B.进行工作分析以形成工作说明书
C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计
D.绩效考评指标体系设计
E.制定绩效管理制度
答案：A,B,C
解析：
第8题：
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A．工作岗位分析
B．工作岗位评价
C．企业绩效考核
D．员工薪酬设计
正确答案：A
考点：教材第238页
考点：教材第238页
第9题：
以下哪个选项最恰当的描述了企业设计新的组织结构或进行组织结构变革时需要考虑的几个关键领域（）。
- A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队
- B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适的团队
- C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任
- D、目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队
正确答案:A
第10题：
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
- A、工作分析
- B、绩效评估
- C、薪酬设计
- D、职位评价
- E、需求分析
正确答案:A,D