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公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
题目
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
- A、企业公平
- B、外部公平
- C、地区公平
- D、内部公平
- E、员工个人公平
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相似问题和答案
第1题：
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．程序公平
正确答案：A
第2题：
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()
A、外部公平
B、内部公平
C、员工公平
D、组织公平
正确答案：A,B,C
第3题：
企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()
A 外部公平
B 内部公平
C 员工个人公平
D 以上都不是
参考答案：A
第4题：
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
答案：C
解析：
此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。
第5题：
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A.组织公平
B.外部公平
C.员工公平
D.内部公平
正确答案:BCD
第6题：
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()
A、绝对公平
B、相对公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工个人公平
参考答案：CDE
第7题：
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。
A.心理公平
B.内部公平
C.外部公平
D.过程公平
参考答案BCD
第8题：
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
第9题：
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：B
解析：
公平原则。公平不是绝对、单一的平等，即不是单纯的结果公平，而是具有丰富意义的、与绩效挂钩的公平，即过程和机会的公平。首先，公平是企业之间的薪酬公平，又称为外部公平。其次，公平是企业内部员工之间的薪酬公平，又称为内部公平。最后，公平是同种工作岗位的薪酬公平，即个人公平。
第10题：
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。
A.内部公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.企业公平
答案：C
解析：
本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。