旅游企业人力资源管理
下列不属于内部招聘优点的是（）A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本
题目
下列不属于内部招聘优点的是（）
- A、给企业带来新的活力和观念
- B、应聘者很了解企业
- C、激励员工
- D、控制人力资源招聘成本
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。
A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野
C．对员工能力可以准确的判断
D．可提高被提升者的士气
E．对内部人员比较了解，准确性高
正确答案：ACDE
本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。
本题考查内部招聘的优点。选项B，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。
第2题：
属于内部招聘优点的是()
A、费用低
B、激励员工
C、选择余地大
D、应聘者更快进入角色
参考答案：ABD
第3题：
内部招聘的优势有()
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚度节约招聘成本
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
参考答案：ABCDE
第4题：
下列不属于外部招聘优点的是（）。
A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
答案：D
解析：
外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第5题：
下列说法正确的是()。
A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
答案：A,C,E
解析：
第6题：
下列不属于内部招聘的优点是()。
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
C、提高员工积极性
D、人才获取成本高
参考答案：D
第7题：
下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。
A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．可以提高员工对企业的忠诚度
正确答案：D
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。
第8题：
下列不属于内部招聘优点的是()。
A.员工候选人很了解组织
B.提高员工的士气和动力
C.给组织带来新的活力和观念
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
参考答案：C
第9题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
答案：C,D,E
解析：
内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。
第10题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A．给企业带来新鲜血液
B．招聘对象的选择余地大
C．提高组织培训的投资同报率
D．保持员工晋升的连续性
E．人员测评的成本低
B．招聘对象的选择余地大
C．提高组织培训的投资同报率
D．保持员工晋升的连续性
E．人员测评的成本低
答案：C,D,E
解析：
与外部招聘相比，内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激
励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持
员工晋升的连续性。
励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持
员工晋升的连续性。