以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
第1题:
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足,企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是( )。
A.有助于招聘到一流人才
B.促进企业创新
C.有利于缓和内部紧张关系
D.风险小、成本低
第2题:
第3题:
内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()
第4题:
第5题:
第6题:
下列不属于外部招聘的优点的是( )。
A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
第7题:
第8题:
企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
A.有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.招聘工作风险小、成本低
C.有利于促进企业创新
D.招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
第9题:
第10题: