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所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金B、按件、小时、周、日领取的固定报酬C、加班工作付与的报酬D、年终分得的报酬E、公费医疗
题目
所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）
- A、从事经营管理等工作等人员按年、月领取的固定薪金
- B、按件、小时、周、日领取的固定报酬
- C、加班工作付与的报酬
- D、年终分得的报酬
- E、公费医疗
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。
A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动
B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”
C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系
D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
正确答案：B
第2题：
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
答案：D
解析：
本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第3题：
按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，根据工作量可以在企业适当领取薪酬、奖金、津贴等报酬。( )
参考答案：错误
正确答案：错
第4题：
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。
A 、 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：B,C,D
解析：
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量， 按计件单价支付的劳动报酬， 包括： ①实行超额累进计件、 直接无限计件、 限额计件、超定额计件等工资制， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； ②按工作任务包干方法支付给个人的工资； ③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 A、 E两项属于计时工资。
第5题：
以下税收策划行为能实现合理避税目标的是 （ ）
A.将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取
B.利用不同收人项目税率差异进行节税
C.将劳务报酬转化为工资薪金所得
D.工资薪金所得为1800元/月，股息收入为100元/月，将股息收人转换成工资收人
E.回避申报
A.将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取
B.利用不同收人项目税率差异进行节税
C.将劳务报酬转化为工资薪金所得
D.工资薪金所得为1800元/月，股息收入为100元/月，将股息收人转换成工资收人
E.回避申报
答案：A,B,C
解析：
答案为ABC。企业合理避税的前提条件是：依法纳税、依法尽其义务，按照《中 华人民共和国税收征收管理法》及其细则和具体税种的法规条例，按时足额交纳税款。只有在 这个基础上，才能进行合理避税，才能视合理避税为企业的权利，才能受到法律和社会的认可 和保护。股息收入等投资性收入是不能转换成工资收入的，回避申报也是违法行为。
第6题：
内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。
A．工资
B．福利
C．晋升
D．表扬
E．舒适的工作条件
正确答案：CDE
第7题：
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
答案：D
解析：
本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。(考点：延长工作时间的工资支付)
第8题：
以下税收策划行为能实现合理避税目标的是( )。
A．将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取
B．利用不同收入项目税率差异进行节税
C．将劳务报酬转化为工资薪金所得
D．将劳务报酬所得与工资薪金所得分开
E．同避申报
正确答案：ABCD
第9题：
计件工资制的具体形式包括（ ）
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：B,C,D
解析：
计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第10题：
计件工资包括（ ）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：B,C,D
解析：
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。