问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素
Saturday, August 19, 2023
问题:工作规范的本质是()A、分析任职者的条件B、确定工作的具体特征C、工作条件的描述D、工作职责的描述
Saturday, September 17, 2022
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法包括()A、改变投入B、改变利益C、改变参照物投入、收入参数,要求参照物增加投入D、改变情景E、从不公平的情景中推出
Saturday, September 17, 2022
问题:21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略管理目标是()A、组织学习B、学习型组织C、工作团队D、团队学习
Saturday, February 24, 2024
问题:企业设置岗位的基本原则是()A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
Wednesday, March 8, 2023
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策
Wednesday, April 24, 2024
问题:通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()A、资料分析法B、功能性职能工作分析法C、职位分析调查法D、管理职位描述问卷法
Saturday, October 21, 2023
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
Wednesday, January 18, 2023
问题:工作评价是衡量()的典型方法A、工资水平B、工作强度C、员工满意度D、工作价值
Thursday, December 22, 2022
问题:“计件工资制”和“计时工资制”是由()提出的A、梅奥B、法约尔C、马斯洛D、泰勒
Sunday, September 11, 2022
问题:人的需求按照起源划分,可以分为()。A、自然需求B、物质需求C、精神需求D、社会需求
Saturday, December 30, 2023
Saturday, September 17, 2022
问题:工作分析的内容总体上包括()A、工作设计B、工作描述C、工作标准D、工作规范E、工作信息
Tuesday, April 4, 2023
问题:在绩效考评系统中,()是其前提条件并提供基础数据A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
Sunday, September 11, 2022
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
Wednesday, March 8, 2023
Tuesday, April 4, 2023
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策
Wednesday, January 18, 2023
问题:工作设计的内容有()A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者的反映
Saturday, September 17, 2022
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
Saturday, September 17, 2022