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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
题目
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
- A、欧德伟法
- B、配对比较法
- C、目标法
- D、关联矩阵法
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第2题：
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。
A.目标考评法
B.评分表法
C.叙述法
D.排序法
正确答案：D
第3题：
在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:C
第4题：
下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（ ）。
A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评
B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准
C.采用基于事实的客观考评方法
D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
E.由多人组成考评小组进行考评
答案：A,B,C,E
解析：
成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。
第5题：
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
答案：C
解析：
绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。
第6题：
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案：B
第7题：
在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。
A．比较法
B．因素分析法
C．公众评价法
D．成本效益分析法
正确答案：D
第8题：
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第9题：
绩效考评方法的类型有（ ）。
A.相对考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
B.绝对考评法
C.数据考评法
D.内容考评法
E.比较考评法
答案：A,B,C
解析：
绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。
第10题：
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。
A.考评指标
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
B.考评方法
C.考评主体
D.考评程序
E.考评客体
答案：A,B,C,D
解析：
从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。另外，在具体的考评实施过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现这样那样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。