以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有()。
第1题:
第2题:
第3题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第4题:
常见的行为导向型绩效考核方法有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法
第9题:
第10题:
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
()是一种基于关键行为的评价量表法,是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
多选题常见的行为导向型绩效考核方法有()A关键事件法B行为锚定评价法C排序法D配对比较法E行为观察量表法
确定关键绩效指标的方法有()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法
多选题工作行为评估的方法包括( )。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为()。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察,然后做出判断评估和打分的是()。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
基于“80/20”原则的绩效考评方法是()A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
特质导向型绩效考核方法包括()A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法