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下面是以工作为中心的工作分析方法有（）A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法
题目
下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
- A、管理职位描述问卷
- B、职位分析问卷
- C、海方案法
- D、职能工作分析法
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相似问题和答案
第1题：
下面对目标管理的概述哪一条是错误的:()
A.以人为中心的现代管理方法
B.以成果为中心的现代管理方法
C.以工作为中心的现代管理方法
D.以效率为中心的现代管理方法
参考答案：D
第2题：
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：B
解析：
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。
第3题：
关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。
A．工作要素法是以人为基础的
B．关键事件法是以人为基础的
C．工作要素法是以工作为基础的
D．关键事件法是以工作为基础的
E．工作要素法既以人为基础又以工作为基础
正确答案：AD
解析：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，故正确选项为AD。
解析：工作要素法是以人为基础的；关键事件法是以工作为基础的，故正确选项为AD。
第4题：
量块按"等"使用时，是以量块实际中心长度尺寸作为工作尺寸。（量具知识）
正确答案:错误
第5题：
工作中发现分级机溢流跑粗，作为浮选工有哪些调整方法？
正确答案: 1、要使用足量的捕收剂。
2、要增加充气量。
3、适当增加起泡剂用量。
第6题：
在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。
A.二是以战略计划方法或手段作为目标来追求
B.二是以工作方法或手段作为目标来追求
C.二是以工作方法或执行作业作为目标来追求
D.二是以工作方法或手段作为目标确定
B.二是以工作方法或手段作为目标来追求
C.二是以工作方法或执行作业作为目标来追求
D.二是以工作方法或手段作为目标确定
答案：B
解析：
在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；二是以工作方法或手段作为目标来追求。
第7题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().
A:工作要素法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
答案：C,D,E
解析：
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.
第8题：
职务分析问卷(PAQ)是以工作为导向性的工作分析系统。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
- A、海氏计划
- B、任务清单分析系统
- C、工作要素清单法
- D、职业分析清单法
正确答案:D
第10题：
作为一名分析工，你是如何进行HPLC系统日常维护工作的？
正确答案:1）每月不少于一次清洗贮液瓶和吸滤器。
2）每次用完缓冲溶液类流动相、用蒸馏水清洗泵杆和泵系统及柱和检测器。
3）当在线过滤器空载阻力大时立即清洗。
4）用完进样阀立即清洗阀系统。
5）分析过程中关注仪器运行状况，压力异常应检查原因，减少仪器在高压状况下运行时间。