下面关于人力资源供求的说法错误是()
第1题:
在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()
第2题:
第3题:
企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。
A. 人力资源总量目标
B. 人力资源供求平衡
C. 人力资源结构优化
D. 人力资源素质提升
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A:人力资源供小于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源无法确定
D:人力资源供大于求
第9题:
第10题:
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A ①②③④B ②①③④C ①②④③D ②①④③
多选题企业人力资源供求关系有()这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是()A 在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态B 人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C 人力资源管理部门的重要工作之一,就是进行人力资源动态管理D 人力资源供求取得平衡,能提高人力资源利用率,降低企业人力资源成本
单选题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定
多选题下面关于人力供求的说法正确的有()A许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划B许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划C员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动D在经营过程中,企业始终处于人力资源的供需失衡状态E运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析
企业人力资源规划的总体目标一般不包括()A、人力资源总量目标B、人力资源供求平衡C、人力资源结构优化D、人力资源素质提升
多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
单选题( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]A 人力资源供求平衡B 人力资源供过于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡
人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 E:人力资源质量平衡