企业人力资源管理师
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 E:人力资源质量平衡
题目
B:人力资源供大于求
C:人力资源供小于求
D:人力资源结构平衡
E:人力资源质量平衡
相似问题和答案
第1题：
A、人力资源服务
B、企业管理服务
C、安全保护服务
D、其他现代服务
第2题：
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。
A、企业发展方向
B、财务预算
C、员工合同终止
D、企业规模
第3题：
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A．人力资源需求与补充计划
B．员工调配和晋升计划
C．劳动力市场计划
D．劳动关系计划
第4题：
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
第5题：
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A．组织文化
B．企业现状
C．企业战略
D．人力资源供求关系
第6题：
A. 人力资源
B.企业文化
C.发展战略
D.治理结构
第7题：
下列选项中不属于影响新企业财务风险的主要因素的是( )。
A．产品需求的变动
B．资本供求关系的变化
C．营业杠杆的变动
D．资本结构的变化
解析：影响财务风险的主要因素有：资本供求关系的变化、利润率水平的变动、获利能力的变化、资本结构的变化。故选项BD不符合题意，不选。选项AC不是影响企业营业风险的因素，故依据题意，应选。
第8题：
从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。
A．技术开发
B．人力资源管理
C．存货的储存与处理
D．企业基本结构
第9题：
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。
第10题：
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道