企业人力资源管理师

下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额 B:人员的供需平衡 C:人力资源现状分析 D:人员的需求与供给预测 E:制度化管理

题目
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。

A:企业定员定额
B:人员的供需平衡
C:人力资源现状分析
D:人员的需求与供给预测
E:制度化管理
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第1题:

对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划,这属于人力资源规划中的( )。

A.职业规划

B.晋升规划

C.继任规划

D.配备规划


正确答案:B
解析:晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。

第2题:

在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划

答案:A
解析:
人力资源规划的内容包括:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。其中,战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

第3题:

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。

A.人力资源需求与补充计划

B.员工调配和晋升计划

C.劳动力市场计划

D.劳动关系计划


正确答案:C

第4题:

下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。

A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

答案:B
解析:
本题考查人力资源规划的概念。选项B错误,组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

第5题:

下列选项中属于人力资源规划内容的是( )。

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划的内容
1.战略规划。
2.组织规划。
3.制度规划。
4.人员规划。
5.费用规划。

第6题:

下列选项中,属于职业生涯规划内容的是()等。

A、职业规划

B、自我规划

C、家庭规划

D、组织规划

E、环境规划


参考答案:ABDE
解析:职业生涯规划简单地说就是规划你从开始工作到退休的整个职业历程。职业生涯规划包括职业规划、自我规划、环境规划、组织规划等。

第7题:

下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。

A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划

答案:D
解析:
人力资源规划有广义与狭义之分,广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划,从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外,还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

第8题:

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划的( )。

A.晋升规划

B.补充规划

C.继任规划

D.配备规划


正确答案:D

第9题:

下列选项中不属于人力资源规划内容的是( )。

A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

答案:D
解析:
人力资源规划的内容:1.战略规划。
2.组织规划。
3.制度规划。
4.人员规划。
5.费用规划。

第10题:

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的().

A:职业规划
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划

答案:D
解析:
本题考查配备规划的概念.

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