中级工商管理
单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划
题目
职业规划
晋升规划
继任规划
配备规划
相似问题和答案
第1题：
根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
第2题：
对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划
第3题：
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
A．晋升规划
B．配备规划
C．培训开发规划
D．补充规划
解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内、外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。
第4题：
B:晋升规划
C:继任规划
D:配备规划
第5题：
对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划
解析：晋升规划是对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划。
第6题：
是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
A．继任规划
B．职业规划
C．配备规划
D．晋升规划
解析：晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
第7题：
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。
A．晋升规划
B．补充规划
C．继任规划
D．配备规划
第8题：
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。
第9题：
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
第10题：
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划