补充规划
配备规划
晋升规划
职业规划
第1题:
第2题:
第3题:
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划的( )。
A.晋升规划
B.补充规划
C.继任规划
D.配备规划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、确定职务编制和人员配置
B、制定人员配置规划
C、确定各部门的工作量
D、对预测期内退休的人员进行统计
第9题:
第10题:
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A 人力资源管理制度规划B 劳动定额制定标准C 组织规划D 人员规划和人力资源费用计划
单选题人力资源()的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。A 总体规划B 退休解聘计划C 配备计划D 劳动关系计划
在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()。A 职业规划B 晋升规划C 继任规划D 配备规划
单选题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为()A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的( )。A、职业规划B、晋升规划C、继任规划D、配备规划
在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
单选题在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()A 补充规划B 配备规划C 晋升规划D 职业规划