管理类
单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划
题目
人员培训规划
人员配置规划
人员晋升规划
人员招聘规划
相似问题和答案
第1题：
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
第2题：
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划层次相协调（ ）。
A．制定组织策略
B．制定战略规划
C．制定经营规划
D．编制预算
第3题：
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
本题考查人力资源规划。配备规划是指根据人力资源需要量的要求而作的人力资源配置规划。
第4题：
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
第5题：
B:主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门不能实施职位评价
D:企业无法确定职位说明书
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
第8题：
在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。()
第9题：
B:主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门不能实施职位评价
D:形成整个公司的培训计划
第10题：
企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）
- A、人员补充计划
- B、人员配备计划
- C、人员使用计划
- D、人员培训开发计划
正确答案:A