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单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（ ）。A 员工招聘B 人力资源规划C 绩效管理D 职位分析和胜任素质模型
题目
单选题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（ ）。
A
员工招聘
B
人力资源规划
C
绩效管理
D
职位分析和胜任素质模型
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相似问题和答案
第1题：
()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。
参考答案：人力资源规划
第2题：
人力资源规划的第一步是（ ）。
A．人力资源信息搜集
B．人力资源供给预测
C．人力资源需求预测
D．制订人力资源管理目标
正确答案：A
第3题：
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划
B.人力资源需求分析
C.人力资源分析
D.人力资源状况估计
正确答案：A
第4题：
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
答案：C
解析：
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。因此，本题应该选C。
第5题：
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系
答案：D
解析：
员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
第6题：
在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。
A、规划
B、考评
C、调整
D、保持
参考答案：A
第7题：
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。
A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
答案：B
解析：
人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
第8题：
人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。
A.远期和近期
B.内部和外部
C.正式和非正式
D.编制内和编制外
参考答案：B
第9题：
下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给
B:协调劳动关系
C:确定薪酬的结构与水平
D:对员工的工作结果做出评价
B:协调劳动关系
C:确定薪酬的结构与水平
D:对员工的工作结果做出评价
答案：B
解析：
员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
第10题：
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测
答案：C
解析：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。