员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为()产生招聘需求。
第1题:
能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度,降低员工离职率,同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。
A.建设企业文化
B.内部招聘
C.增加福利
D.增加工资
第2题:
招聘需求的产生包括( )。
A.组织的自然减员
B.业务量增大
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
第3题:
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
第4题:
第5题:
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
第6题:
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.内部调整
第7题:
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。
A、新组建一个企业
B、原有企业由于业务发展而人手不够
C、职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D、企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E、以上说法都不对
第8题:
对企业而言,员工流失的隐含成本是( )。
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率
第9题:
第10题: